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Index égalité Femme Homme

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur inscrit dans la législation française depuis 1972. Malgré ces avancées, des écarts de rémunération persistent, avec une différence moyenne d’environ 9 % en défaveur des femmes à poste et âge équivalents.
Afin de lutter contre ces inégalités, la loi Avenir professionnel de 2018 a instauré l’Index de l’égalité femmes-hommes, un outil destiné à mesurer et à promouvoir l’équité au sein des entreprises.

Qu'est-ce que l'Index de l'égalité femmes-hommes ?

L’Index de l’égalité femmes-hommes est un indicateur annuel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Il permet d’évaluer les écarts de situation entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères précis.
Cet outil vise à aider les organisations à identifier d’éventuelles inégalités et à mettre en place des actions correctives lorsque cela est nécessaire, afin de favoriser un environnement professionnel plus juste et plus inclusif.

Les composantes de l'Index

L'Index se compose de plusieurs indicateurs, chacun contribuant à une partie de la note globale :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : mesure les différences salariales à poste et âge comparables.

  • Écart de taux d'augmentations individuelles (20 points) : évalue la proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'augmentations salariales.

  • Écart de taux de promotion (15 points) : évalue l'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. 

  • Augmentations au retour de congé de maternité (15 points) : vérifie que les salariées concernées bénéficient des augmentations salariales accordées pendant leur absence.

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : s'assure de la représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise.

Notre situation en 2025

Pour l'année 2025, les résultats sont les suivants :

  • Écart de rémunération : 39/40

  • Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20

  • Écart de taux de promotion : non calculable

  • Augmentations au retour de congé de maternité : non calculable

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Le troisième et le quatrième indicateurs, représentant tous les deux 15 points sur 100, n’ont pas pu être calculé en raison du faible nombre d'augmentations individuelles et de retours de congé maternité selon la méthodologie définie par le ministère du Travail.


Par conséquent, l’Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025 est considéré comme non calculable.

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